今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是塞維爾鄉村旅店 - 花蓮
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
鄰近景點
- 位於花蓮市中心
- 花蓮縣石雕博物館 (0.7 公里)
- 花蓮鐵道文化園區 (0.8 公里)
- 松園 (2.3 公里)
- 北濱公園 (2.5 公里)
- 松園別館 (2.6 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
客委會主委李永得昨遭警察盤查，要求出示證件，李永得氣得在臉書po文痛批，「台北市何時變成警察國家？」不過國民黨認為這是警察正當執法，並批李永得要先反省自己。對此，時代力量立委徐永明20日在臉書po文回罵國民黨說，「國民黨的弱智只是害了警方，抹黑人權討論」。
徐永明指出，李永得昨日在台北轉運站遭員警盤查，引發外界關注警方值勤技巧與態度，是否有策進檢討空間，更有許多網友舉出「大法官釋字第535號」內容，討論隨機盤查的界限，是個正向的發展。
徐永明說，但眾多討論中，最令人覺得無腦弱智的是，國民黨竟召開記者會批評，「李永得要先反省自己」。國民黨這種心態，就像當有強暴受害者出面爭取權益時，卻反被要求先反省穿著，或者是當288受難者家屬出面求公道時，卻反被要求是否能體會當時的時空環境，殺少數人，反而讓大多數人平安。反動論述，實在令人作噁！
徐永明表示，像李永得這樣覺得遭受到國家公權力騷擾的例子 ，不是今日才有，過去也有許多具有法律素養的公民，因碰到無理盤查感到困擾，進而自製「愛鴿子小卡」隨身攜帶，內容清楚寫明「大法官釋字第535號」、「警察職權行使法第4條」和「訂房網推薦警察職權行使法第6條」等實用條文，以便貼心提醒警察人員勿逾越法律界限。
徐永明並說，其實從昨日警方釋出的影片來看，李永得昨日之舉與「耍官威」根本搭不上邊，就理論理而已。現在有特定人士想炒作「耍官威」打擊李永得，並非明智之舉，這樣只是讓整件事泛政治化，不只傷了警察，也抹黑人權。規範國家公權力，應該是以超越黨派色彩的立場討論出發。
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旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】
大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告，2016年上班族的年終獎金平均為12821元（人民幣，下同），約台幣6萬元，比2015年的10767元高，略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金，員工拿到五花八門的獎品時，有的欲哭無淚，比如「蘋果筆記本」（筆電）真的是蘋果加筆記本。
在今年11526位受訪者中，50.9%沒有年終獎金；年終獎金對上班族的重要性逐年上升，甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。
員工捶心肝 網上吐口水
以產業別來看，金融行業的年終獎金最高，平均1.7萬元、約台幣7.96萬元；其次是房地產、住宿比價網站建築、能源、礦產及環保；值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視，獎金高達14833元，比2015年的6808元多1倍。
年終獎金也有城市差異，北京上班族15846元最高，其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡，能拿到的都是幸運兒。調查顯示，有年終「獎金」的人，95.22%拿現金，9.88%的獲各式各樣實物，2.44%收到公司股票╱期權。
《人民日報》13日報導強調，依據大陸《勞動法》第47條、勞動部《工資支付暫行規定》第5條，年終獎金必須以法定貨幣，也就是人民幣支付，但不少企業與員工簽的聘用合約中，並沒親子出國有明定「年終獎金」，員工雖然不滿，但也無可奈何，只能到微博、朋友圈等社群平台吐槽。
拿彩票稱大獎逾2千萬
網友po出的年終「實物」，手機、電腦、平板等3C產品，或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運，有飯店員工收到1箱白饅頭，有人收到公司庫存的2箱毛巾；最讓人哭笑不得的是「腦筋急轉彎」型的禮物，例如有老闆給員工1張2元彩票，聲稱最大獎是500萬元，賭員工財運。
最誇張的是有家公司仿日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意，給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本，果真是「apple noteboook」。
女明星白百何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物，有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等，琳琅滿目，還滿心期待地問：「不知年終獎是？」
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大陸年終獎金
大陸《勞動法》第47條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分，勞動契約或用人單位規章載明「年終發放年終獎」者，如果不發放或延遲發放，可視為積欠薪資，但允許分期發放。若員工在年終結算前離職，也應支付一定比例的年終獎金。此外，勞動部《工資支付暫行規定》第5條：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資，即不得以其他物品取代。（廖慧娟）
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